Entreprises

Cette rubrique s’adresse aux entreprises, aux indépendants et aux responsables des ressources humaines qui équipent des postes de travail, au bureau comme en télétravail. Elle rassemble les repères utiles pour choisir des sièges et des bureaux adaptés sans surpayer.

L’employeur doit évaluer les risques liés aux postes de travail et mettre à disposition un équipement adapté. Pour le travail sur écran, l’INRS détaille les caractéristiques attendues d’un siège (assise pivotante, hauteur réglable, dossier réglable, bord avant galbé) et recommande de permettre l’alternance entre posture assise et posture debout, par exemple avec des bureaux à hauteur variable. Le Code du travail prévoit aussi qu’un repose-pieds soit mis à disposition des salariés qui le demandent.

La rédaction applique sa méthode d’analyse aux besoins des entreprises : budget par poste, durée d’usage quotidienne, garanties et SAV, facilité de réglage pour des postes partagés. Elle ne vend aucun produit et ne demande aucune commission à l’entreprise.

Nos pages sur les obligations de l’employeur et sur la fiscalité du télétravail sont en cours de réécriture. Pour une question précise sur l’équipement de vos équipes, écrivez à la rédaction.